新的一年，为从上至下确保公司战略方向和目标的清晰传递，2月4日晚，龟鹿药业集团2021年绩效合约签订会议在龟鹿药业智能健康产业园二楼会议室举行，龟鹿药业集团董事长王学生及龟鹿药业各部门负责人、厂部后勤人员及车间班组长以上人员100多人参加会议，会议由运营管理中心总监柴鹏程主持。
会议在龟鹿药业企业宣传片和龟鹿药业企业之歌《追梦远航》中拉开序幕，柴总首先带领大家宣读龟鹿药业企业誓词，所有参会人员起立，举起右臂进行了庄严的宣誓。
董事长王学生上台发表了重要讲话。王总重点从承诺、责任、绩效等方面讲解了公司为什么会进行此次部门调整和职责梳理，部门调整和岗位梳理后会产生什么样的效用和影响，以及为了企业更好地发展进行改革的必要性。
绩效考核是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效考核需要领导者亲历亲为；绩效考核的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效考核决策的制定要听取多方利益相关者的意见，保证决策的质量。
随后各部门总监针对本部门岗位进行了岗位架构的讲解与梳理。董事长分别与各部门负责人、耿全喜总与生产总监武志刚就2021年绩效合约进行了签约换文仪式，参与会议的公司百余员工共同见证了2021年绩效合约的签署。随着龟鹿药业2021年绩效合约签订换文仪式的完成，会议室响起热烈持久的掌声。
绩效合约的签署，旨在员工对于绩效目标的使命感和责任感，希望接下来实现“千钧重担众人挑、人人肩上有指标”。此次绩效合约签订是为了进一步优化总结，高度聚焦公司发展战略，以业绩导向、挑战性与可行性兼具为原则量化考核指标，进一步实现了部门绩效目标、员工绩效目标与公司整体绩效目标的高度一致性。按照既定部署，切实履职尽责，创新推动工作，圆满完成2021年各项任务，创造龟鹿药业更加辉煌的未来。